વાંસોએચઆરઆર દ્વારા કરવામાં આવેલા એક અભ્યાસ મુજબ, નવા ભરતીના ત્રીજા ભાગની તેમની પ્રારંભિક તારીખના લગભગ છ મહિનાની અંદર તેમની નોકરી છોડી દે છે. સેમ્યુઅલ, આ અદ્ભુત નથી, ખાસ કરીને કર્મચારી ટર્નઓવરનો ઊંચો ખર્ચ આપવામાં આવે છે, જે પ્રારંભિક તબક્કાની કંપનીઓ માટે મોટું કરી શકાય છે જે ઝડપથી સ્કેલ કરવાનો છે

જ્યારે ખુશ, સફળ કર્મચારીઓને જાળવી રાખવાની વાત આવે છે ત્યારે કી અવિરત ભરાયેલા નાસ્તાની દિવાલ નથી (જોકે તે હર્ટ્સ ક્યારેય નહીં થાય). તે તમે જે પર્યાવરણ બનાવવા માટે કરો છો તે વિશે છે જ્યાં કર્મચારીઓ એક્સેલ, વૃદ્ધિ અને લડવું શકે છે. તેથી તમે કેવી રીતે તમારા કર્મચારીઓને સફળતા માટે સેટ કરો છો, તેમને રોકાયેલા રાખો, અને ખાતરી કરો કે તેઓ તેમની ક્ષમતાઓમાં શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરી રહ્યાં છે?

આ પાંચ સાધનોમાંથી કેટલીક સહાય મેળવો, જે તમામ તમારી સંસ્થાને કર્મચારી સુખના ઉપલા સોપાનકમાં આગળ વધશે.

ટિનપાયલ્સ

કર્મચારીઓની જાળવણી પ્લેટફોર્મ TINYpulse સાપ્તાહિક સર્વેક્ષણો, પીઅર માન્યતા માટેની તકો, અને અનામી કર્મચારી સૂચનો દ્વારા કર્મચારી સુખનું પાલન કરે છે - hankook w419. તમારી ટીમના સ્વાસ્થ્ય પર ચકાસણી કરવા માટે તે "ઓટોમેશન મેજિક" નો વિચાર કરો.

શા માટે તે એક મહાન સ્ત્રોત છે:

​​ખાતરી કરો કે, તમે કોઈ મતદાન સાધન દ્વારા જાતે મેન્યુઅલી સર્વેક્ષણ કરી શકો છો, પરંતુ તમારા માટે કામ કરતા સાધન સાથે ફેરફાર કરવા અને તેનું અમલીકરણ કરવાનું વધુ સરળ બનશે. તમે પ્રભાવનું મૂલ્યાંકન પણ કરી શકો છો અને TINYpulse દ્વારા ધ્યેય ટ્રેકિંગનું સંચાલન કરી શકો છો, જે તેને કર્મચારી સુખ અને પ્રગતિ સંચાલન માટે એક-સ્ટોપ દુકાન બનાવે છે.

2. ઉદેમી

ઓનલાઈન શિક્ષણ પ્લેટફોર્મ ઉદમુ એ મધરની ઘૂંટણ ઓનલાઇન અભ્યાસક્રમો અને માગ-તાલીમ કૌશલ્યની તાલીમ છે. નિષ્ણાત પ્રશિક્ષક દ્વારા દરેક અભ્યાસક્રમ શીખવવામાં આવે છે અને જે રીતે તમારા કામદારો સામગ્રીનો ઉપયોગ કરવા માગે છે - જેમ કે માંગ, ઇન્ટરેક્ટિવ વિડીયો, કોઈપણ ઉપકરણ પર સુલભ છે. શીખવાથી એ.પી.શૈલીબુક બોડી લેંગ્વેજ વાંચવા અથવા વધુ સારા જાહેર વક્તા બનવા માટેની કલાની નિપુણતા માટે, જો તમે તેને શીખી શકો છો, તો તમે તેને આવરી લેતા એક ઉદમુની અભ્યાસક્રમ શોધી શકો છો. અને કર્મચારીની સુખ માટે એક સર્વગ્રાહી અભિગમ લેવો એ ભવિષ્યના માર્ગ છે, વ્યવસાય માટે Udemy, કંપનીની કોર્પોરેટ તાલીમ ઓફર, માત્ર એક નવી હેલ્થ એન્ડ વેલનેસ કેટેગરી શરૂ કરી, જેમાં એર્ગનોમિક્સ અને તણાવ વ્યવસ્થાપનથી લઈને ધ્યાન અને યોગ સુધીના અભ્યાસક્રમો છે.

શા માટે તે એક મહાન સ્ત્રોત છે:

આજે ઝડપથી બદલાતી દુનિયામાં, આવશ્યક છે કે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ નવી કુશળતા શીખવા માટે આજીવન પ્રતિબદ્ધતા અપનાવે છે, ખાસ કરીને ટેકનીકલ એડવાન્સિસના ઝડપી દરે આપવામાં આવે છે. કંપનીઓએ શિક્ષણ સાધનો અને સંસાધનોની જેમ તે શીખવાને અનુકૂળ અને સ્વાદિષ્ટ બનાવવા માટે પ્રદાન કરે છે, અને કર્મચારીઓએ તેમને શીખવી રાખવા માટે પોતાની જાતને પડકાર આપવી જોઇએ, જે તેમને અસાધારણ પ્રદર્શન કરશે.

3 મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચક આકારણી

મ્યેર્સ-બ્રિગ્સ પ્રકાર સૂચક આકારણી એ ફક્ત ઇતિહાસમાં મોટેભાગે વ્યાપક ઉપયોગમાં લેવાતી વ્યક્તિત્વની ચકાસણી નથી, તે હવે સ્કાયકી ક્લિન યુઝર ઇન્ટરફેસ દ્વારા ઓનલાઇન ઉપલબ્ધ છે જે પરીક્ષણને ખૂબ આનંદી બનાવે છે. આ ટેસ્ટ સરળ છે: પૂછવામાં આવેલા પ્રશ્નોના આધારે તમારી પસંદગીઓ પસંદ કરો તે પછી, તમારા સંભવિત વર્તણૂકો અને વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓના વર્ણન સાથે તમને ચાર-અક્ષરનો વ્યક્તિત્વ પ્રકાર આપવામાં આવશે.

શા માટે તે એક મહાન સ્ત્રોત છે:

તમારા કર્મચારીઓને પોતાને વધુ સારી રીતે સમજી લેવાની તક આપવી અને અન્યો તેમને સંસ્થામાં કાર્યરત કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે દર્શાવવામાં મદદ કરશે. એરપીએરમાં, મારી પાસે સમગ્ર ટીમનું મૂલ્યાંકન હતું, પછી અમે અમારા પ્રકારો અને એકબીજા સાથે કેટલાક ઉચ્ચ સ્તરના આંતરદૃષ્ટિ શેર કર્યા. તે થોડો સમૂહ ઉપચાર હતો, પરંતુ તે અમને શીખવાડે છે કે કેવી રીતે વધુ સારી રીતે એકબીજા સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવી.

4. ઇશેર્સ

એડિઓસ, કાગળના વ્યવહારો. પ્લેટફોર્મ સ્ટાર્ટઅપનાં દરેક કદ માટે પ્રારંભિક તબક્કાની શરૂઆતના અંત સુધીમાં સુવિધાઓનો શ્રેણી પણ પ્રદાન કરે છે.

શા માટે તે એક મહાન સ્ત્રોત છે:

વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલને સમજવું અને પ્રથમ વખત વિકલ્પો કેવી રીતે કામ કરે છે તે તાજા કર્મચારીઓ માટે મુશ્કેલ કાર્ય બની શકે છે. જો તમારી કંપની ઇક્વિટીની ઇશ્યૂ કરે તો, તમારી ટીમ પર તેને સરળ બનાવો અને શું થઈ રહ્યું છે તે સમજવા માટે તેમને ડિજિટલ રીત આપો. પ્લસ, ઇશારેઝ 'માધ્યમ બ્લોગમાં દોરડાનો અભ્યાસ કરવા માટે ઘણા બધા સંસાધનો છે (નવા શરૂ કરવા માટે સહાયરૂપ છે).

5 હેડસ્પેસ

ઓનલાઇન મધ્યસ્થી-પ્રશિક્ષણ સાઇટ હેડસ્પેસ તમને થીમ આધારિત કસરતની શ્રેણી મારફતે માઇન્ડફુલનેસ તકનીકો શીખવે છે. સત્રો દિવસના 10 મિનિટ જેટલા ટૂંકા હોય છે અને જયારે પણ (જ્યાં કર્મચારીઓના ફોનથી સબ-વે ઘટાડવું અથવા શાંત બ્રેક રૂમમાં ગોળી પર હોય ત્યારે) કરી શકાય છે.

શા માટે તે એક મહાન સ્ત્રોત છે:

સ્વસ્થ મન સુખી છે, અને ખુશ લોકો વધુ ઉત્પાદક છે (12 ટકા દ્વારા ચોક્કસ હોવું). વધુમાં, ધ્યાન એક તણાવ અવેજી છે, અને દરેક કોર્પોરેટ અથવા સ્ટાર્ટઅપ પર્યાવરણ થોડી વધુ ઠંડી રસથી લાભ મેળવી શકે છે.

હવે તમારા પાસે તમારા એચઆર વિભાગના કાર્યને સુપરચાર્જ કરવા માટેના સાધનો છે, તો તમે સુધારણાના ઑફિસ-વ્યાપી માનસિકતાને ઉત્તેજન આપવા માટે તમારા માર્ગ પર સારી છો. અને જો બીજું બધું નિષ્ફળ જાય, તો તેમને મેનિક્યુબ (અસ્થિરતાના બાંયધરીકૃત સ્ત્રોત) આપો.